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Empleados colombianos prefieren el salario emocional que el económico

En los últimos meses se ha hablado sobre la nueva tendencia empresarial del 'salario emocional', una línea que están usando empresas grandes como Google y Facebook, en la que los directivos, además del salario, ofrecen al trabajador beneficios que ayudan a su vida personal.

Foto referencial Ingimage




En los últimos meses se ha hablado sobre la nueva tendencia empresarial del 'salario emocional', una línea que están usando empresas grandes como Google y Facebook, en la que los directivos, además del salario, ofrecen al trabajador beneficios que ayudan a su vida personal.


Según Klaudia Gómez, directora de Mercadología de la Universidad Central, el salario emocional da prelación a los hobbies, los gustos y las necesidades personales del empleado.


"Las oportunidades de trabajo deben dar importancia a lo sicológico, los pasatiempos en horas laborales y la familia, pues hoy en día las familias de papá y mamá representan solo el 40% en Colombia y hoy en día las mascotas hacen parte del núcleo familiar y se pueden dar beneficios como permitir el ingreso de los animales", afirmó.


Los directivos que deseen implementar esta modalidad de salario deben conocer la fuerza laboral interna y segregar los grupos e intereses de los empleados.


"En otras partes como Reino Unido con dos días de Home Office han incrementado el 87% de la productividad", aseguró la experta.


Al final del año 2016 en Colombia había 33 empresas con el sello Empresa Familiarmente Responsable, incentivando este tipo de beneficios.