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Multinacionales encabezan ranking de empresas que promueven equidad de género en el trabajo

Foto referencial Ingimage



Diez empresas privadas y tres públicas fueron reconocidas por tener políticas de equidad de género en el trabajo, en especial por facilitar el acceso a cargos directivos, acompañamiento en casos de acoso sexual o laboral e inclusión de la población LGBTI (lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales).

En la cabeza del ranking de estas empresas privadas se encuentran tres multinacionales, Johnson y Johnson, Citibank y la Fundación Plan que fueron reconocidas por las oportunidades de ascenso para las mujeres, espacios de lactancia y prácticas de balance de vida personal con vida laboral.

A pesar de ello, el estudio indicó que aunque el 46,3% de la fuerza laboral de estas empresas es femenina, solo el 34% hace parte de cargos directivos.

"Lo más importante es que el tema de la equidad de género lo hemos vuelto parte de la estrategia de negocio, está en nuestras prioridades", afirmó Giovanna Erazo, directora de recursos humanos para la región Andina.

En lo público, hay espacio Lgbti

En el sector público, encabeza la lista Idipron (Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud) por su trabajo en la integración no solo de las mujeres sino de la población Lgbti que hace parte fundamental de los proyectos estratégicos de la entidad.

En segundo lugar se ubica Catastro Distrital, por su proyecto de coaching y emprendimiento para mujeres y en el tercero está la secretaría de Movilidad, por su protocolo de manejo de situaciones de acoso laboral.

Wilfredo Grajales Rosas, director del Idipron, agradeció el premio pero reconoció que aún hay mucho trabajo por hacer.

"Debemos ser conscientes de que hace falta trabajar mucho más, no solo en la inclusión de la mujer, sino en la inclusión de distintos géneros que existen en nuestra sociedad", afirmó Grajales.

El ranking fue realizado por la Secretaría de la Mujer, la Secretaría de Desarrollo Económico, Aequales (consultora empresarial en equidad de género) y el CESA - Colegio de Estudios Superiores en Administración.

Situación laboral de mujeres en Bogotá sigue siendo preocupante

La secretaria de la Mujer, Cristina Vélez, aseguró que aunque se han hecho esfuerzos por mejorar las condiciones laborales de las mujeres, persisten las desigualdades.

"Desafortunadamente la situación de las mujeres en Bogotá todavía presenta muchas brechas frente a los hombres. De cada 100 pesos que gana un hombre profesional, una mujer gana 88. Son cosas de las que tenemos que hablar", afirmó la secretaria.

Además, de la tasa total de ocupación, el 47% son mujeres. "Somos más mujeres en edad de trabajar, pero menos mujeres trabajando", afirmó Vélez.