Secretaria de Gestión Humana de Medellín justificó pago con recursos públicos de curso que ella misma se otorgó

Luego de la polémica que se desató en Medellín cuando se conoció que Vanessa González, secretaria de Gestión Humana de la alcaldía, se otorgó los recursos para acceder a un curso de inglés con un valor de más de 5 millones de pesos, la funcionaria justificó que participó de un programa de capacitación y que cumplió con los requisitos, como cualquier otro empleado de la administración municipal.  

En un comunicado que emitió luego de las denuncias de medios de comunicación, González aseveró que este programa, de la dependencia que ella preside, viene desde el año 2011 ejecutando los programas de aprendizaje para el mejoramiento del desempeño de los servidores públicos de la administración municipal.  

También mencionó que esto no representa un subsidio, sino que cada año el Distrito pone a disposición de todos los servidores diferentes opciones de formación y capacitación, dentro de ellos, cursos de bilingüismo. 

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“Como servidora pública conozco y he respetado a cabalidad todos los procesos y trámites internos de la Entidad”, afirmó en el comunicado. 

Y aclaró que siguió el trámite a pie de letra como cualquier otro servidor público de la Alcaldía de Medellín, que se trata de hacer una solicitud y adjuntar los documentos requeridos, que fueron revisados y validados por parte del equipo de verificación dentro del plazo establecido. 

Según ella, el hecho de que sean unos requisitos establecidos por una circular del año 2011, la decisión de otorgar o no el acceso al programa no se hace de manera subjetiva, porque se hace una verificación formal de requisitos. Esto hace que cualquier servidor que cumpla con estos podrá hacer parte del programa.  

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“Con tranquilidad puedo asegurar que no falté al procedimiento anteriormente explicado y cumplí con las indicaciones y requisitos que dicta la norma para acceder al programa al cual tengo derecho como ser servidora pública, que cree firmemente en que la formación y la capacitación son claves para mejorar el desarrollo y bienestar laboral y profesional de las personas”, concluyó González.