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Todas las personas en algún momento de su carrera se han enfrentado a una entrevista de trabajo. En los minutos previos los invade la ansiedad, pensando qué decir y qué no.

Frente a todos estos escenarios, lo importante es entender que una entrevista de trabajo es un espacio único entre el reclutador y el candidato.

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Según Viviana Rodríguez, gerente de selección y contratación en Gi Group Colombia, “en este encuentro ambos deben desenvolverse de forma auténtica, sin dejar de lado su personalidad o experiencias de vida”. 

La experta entrega varios tips que no son solo una preparación, sino alternativas resilientes ante la incertidumbre que genera una entrevista de trabajo. 

¿Qué buscan los empleadores? 

Más allá de un perfil lleno de conquistas y victorias, las empresas aprecian la adaptabilidad del candidato. “Nadie quiere contratar un candidato cuya hoja de vida ya esté finalizada. Se trata de alguien que tenga potencial de aprender, de cambiar y acoplarse a las transformaciones diarias del mercado y más en un año como este”, aclara Rodríguez. En consecuencia, son más necesarias las habilidades blandas y digitales, pues estas son herramientas que le ayudan al profesional a desenvolverse en un mundo cada vez más tecnológico y cambiante. 

¿Qué preguntarán y qué se debe responder? 

Tenga en cuenta que nada está escrito y no hay que evitar las preguntas. Lo que está en sus manos es la capacidad de respuesta. Según Rodríguez, “el reclutador es un cliente al que le estamos vendiendo nuestras competencias. Es vital el autoconocimiento para saber qué estamos dispuestos a hacer según nuestra personalidad. Asimismo, es crucial conocer al otro actor de este encuentro: qué necesidades tiene el empleador con la vacante, cómo un desacierto puede afectar su reputación, qué visión tiene, etcétera”. 

Las preguntas de siempre…

Si bien nada está por sentado, es cierto que el espacio gira en torno a usted. Así que la pregunta principal será sobre usted. En ese caso, los expertos aconsejan responder cómo sus gustos y pasiones se reflejan en habilidades para la vida cotidiana. Por ejemplo: “soy una persona que ama los idiomas, eso hace que sea amigable en ambientes diversos que me permitan aprender de la cultura y forma de ser de los otros”. Con eso en mente, encaje esos rasgos y habilidades en las características del cargo y la visión de la cultura de la empresa. 

Con respecto al salario, expertos en finanzas aseguran que es importante conocer a fondo el cargo y sus responsabilidades antes de mencionar su expectativa. Si dentro del proceso usted aún no tiene eso claro, puede redirigir la conversación hacia sus habilidades y decirle al reclutador que aún lo está evaluando. Si desea dar una cifra, asegúrese de investigar el rango para ese cargo, dé argumentos válidos y muéstrese flexible, preferiblemente. 

Como es evidente, para ambas preguntas son necesarias una investigación y preparación previas que le permitan responder de forma contundente. 

¿Filtros y presentación?

“Para estos casos debemos aplicar la máxima de que menos, es más, sin dejar de lado los filtros”, asegura Rodríguez. Esto aplica en cuanto al maquillaje, vestimenta y presentación. A su vez, funciona para nuestras respuestas e interpretaciones ante las inquietudes del reclutador. “Del otro lado siempre se evidenciará cuando la persona esté fingiendo, contestando de forma artificial o exagerada”, dice Rodríguez. “Se valoran más las respuestas contundentes. Si el empleador desea indagar más allá, le contrapreguntará o lo validará a través de pruebas de selección”.

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Las redes sociales, ¿qué rol juegan?

Vivimos en un momento cada vez más conectado y muchas personas temen que revisen sus cuentas personales durante el proceso de selección. Ante eso, Viviana Rodríguez asegura que esto sí sucede en algunos casos, pero en los cargos gerenciales, que requieren una imagen pública. Más allá de eso, la hoja de ruta principal es lo que está en su hoja de vida (y las redes sociales o referencias que haya consignado allí por voluntad propia). 

Fuente

Sistema Integrado Digital

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