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Alerta Tolima

En muchas ocasiones los trabajadores pueden verse sometidos a un constante riesgo en medio del desarrollo de sus actividades. Muchas de estas situaciones pueden generar enfermedades, caídas, dolores, entre otros. Estos casos pueden llegar a calificarse como accidente laboral o de trabajo.

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Sin embargo, no es usual que se presenten accidentes laborales tan graves a tal punto que una persona pierda la vida, especialmente en labores cotidianas de oficina o en el comercio.

Es por esa razón que la muerte de una mujer de 35 años de edad en un presunto accidente laboral dentro de un local de un exclusivo centro comercial de Bucaramanga ha causado tanta conmoción.

La víctima fue identificada como Marianella Corzo Mantilla, administradora del negocio, que murió en la mañana del martes 2 de mayo.

De acuerdo con el reporte de la Sijin de la Policía, Corzo Mantilla murió al caer de su propia altura, al parecer, después de sufrir un desmayo. 

El cuerpo de la mujer fue llevado a Medicina Legal donde ingresó como posible causa de muerte un accidente laboral.

¿Qué se debe hacer en caso de un accidente laboral?

Cuando ocurra un accidente de trabajo, el empleado debe acudir inmediatamente al centro médico más cercano para recibir la atención necesaria.

En caso de no poder moverse, la empresa debe contar con personas capacitadas para realizar los primeros auxilios mientras los servicios de emergencia realizan de urgencia. Desde ese momento, el empleado tiene 2 días hábiles para informar a su jefe o al encargado sobre lo que sucedió en el accidente.

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El empleador, cuando se entere del accidente tendrá que realizar un informe sobre lo que sucedió para informar a la Aseguradora de Riesgos Laborales ARL.

Para presentar este informe el empleador cuenta con 2 días hábiles, de lo contrario podría ser sancionado. La sanción para el empleado o el empleador que no realice el informe del accidente o del diagnóstico de la enfermedad en el plazo establecido puede llegar hasta los 200 SLMMV.

Fuente

Sistema Integrado Digital

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