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Reducción de la jornada laboral en 2024
La reducción en la jornada laboral busca que en el 2026 solo se trabaje 42 horas.
Canva/ Pixabay

La cifra de desempleo en diciembre de 2023 fue de 10,2% según el último reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). Para todas aquellas personas que se encuentran en esta situación, algunas empresas aseguradoras y bancos ofrecen un seguro de desempleo. 

Según explica Viva Seguro Fasecolda, se trata de un seguro diseñado especialmente para empleados que tienen compromisos financieros pendientes, como préstamos personales o saldos en tarjetas de crédito. Este seguro proporciona cobertura durante un período específico en caso de que el empleado pierda su empleo debido a despido injustificado o a una incapacidad temporal o permanente.

En dado caso de que la persona no tenga deudas, recibirá un ingreso mensual durante un tiempo determinado. Sin embargo, debe cumplir los requisitos que indica la compañía. 

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Hay que tener en cuenta que a la hora de solicitar un seguro en alguna entidad bancaria, solamente se pagarán los créditos en ese banco durante la época en la que se está desempleado. 

Requisitos para pedir el seguro de desempleo

Según Scotiabank Colpatria, los requisitos para acceder a este seguro son los siguientes: 

  • 30 días de desempleo involuntario; 90 días de enfermedades graves.
  • La edad mínima para ingresar es de 18 años y la máxima es de 69 años y 364 días.
  • La edad máxima de permanencia es de 75 años y 364 días. 

¿Cuánto cubre el seguro de desempleo?

Hay que tener en cuenta que este seguro consta de dos planes; el básico y el preferente, que funciona de la siguiente forma, dependiendo el caso: 

Desempleo

Plan básico: 4 cuotas de $1.000.000 (un solo pago).

Plan preferente: 4 cuotas de $2.000.000 (un solo pago).

Enfermedades graves

Plan básico: 4 cuotas de $1.000.000 (un solo pago).

Plan preferente: 4 cuotas de $2.000.000 (un solo pago).

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Casos que no cubre el seguro de desempleo: 

  • Terminación del empleo con causa justificada.

  • Expiración del contrato de trabajo de duración determinada.

  • Fin de la relación laboral debido a la jubilación del empleado.

  • Contrato laboral en el extranjero.

  • Fallecimiento del asegurado.

  • Suspensión temporal del contrato de trabajo.

  • Conclusión del contrato durante el período de prueba o contrato de aprendizaje.

  • Finalización de la relación laboral por acuerdo mutuo entre empleado y empleador sin compensación económica.

  • Exclusión de la cobertura para la finalización del contrato debido a la adquisición permanente del puesto para contratos provisionales.

  • El único tipo de cáncer de piel cubierto por esta póliza es el Melanoma Maligno.

  • No se cubrirán casos de cáncer maligno diagnosticados previamente a la adquisición del seguro.

  • No se brindará cobertura para enfermedades diagnosticadas por primera vez antes de obtener la póliza de seguro.

Fuente

Sistema Integrado Digital

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