El 19 % de empresas no sabe si mantendrá trabajo en casa tras emergencia sanitaria
Además, el 96,8 % de las empresas ya está laborando de forma presencial.
De acuerdo con la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), el 19,2 % de los empresarios encuestados aún no ha definido si continuará aplicando las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto, una vez finalice la emergencia sanitaria (por el momento, el 30 de abril).
Asimismo, el 13,7 % de las empresas aplicará parcialmente el trabajo en casa, el 10,4 % continuará con parte del personal en trabajo remoto y el 9,3 % aplicará teletrabajo.
Frente a la continuidad de la modalidad de trabajo presencial en las áreas de producción y administrativas, los empresarios afirmaron que el 95,7% de las áreas de producción y el 82,7 % de las administrativas continuarán de forma presencial.
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Asimismo, sobre el número de días que establecerían en las empresas para aplicar las modalidades de teletrabajo y trabajo en casa, el 33,6 % considera que se deben laborar cuatro días a la semana en el lugar de trabajo, el 28,9 % establecerá tres días por semana, el 18,1 % señala que debe ser al menos un día a la semana, el 14,8 % establecerá dos días a la semana y el 4,7 % considera que se puede trabajar de forma continua en la casa.
Por otra parte, la ANDI reveló que el 96,8 % de las empresas está laborando de forma presencial; el 36.8 % de las compañías mantiene parte de su personal bajo la modalidad trabajo en casa. En el 15,3 % de las empresas algunos trabajadores están prestando sus servicios bajo la modalidad de trabajo remoto y en el 11,6 % continúa con el teletrabajo.
En cuanto al teletrabajo, encontró que la principal barrera es que el tipo de industria o funciones que realizan los trabajadores requieren de la presencialidad (34,6 %), mientras que el 20 % de las empresas considera que no hay ninguna barrera.
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Otros inconvenientes que encontró el gremio son las políticas empresariales que no permiten esta modalidad (13,1 %), regulaciones de ley (10 %), garantizar herramientas tecnológicas y conexión adecuada para todos los trabajadores (8,5 %), supervisar las labores de los empleados y medir su desempeño (6,2 %), la aplicabilidad de esta modalidad solo para determinadas áreas como las administrativas (6,2 %), entre otros.
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