Estudio revela que trabajadores de prestación de servicios no están satisfechos con sus contratos
La investigación mostró que 57,6% de las personas por prestación de servicios aceptaría un trabajo como asalariado.
Un informe del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, en la Alianza con EFI - Economía, Formal e Inclusiva, permitió conocer que el 25,9% de los jóvenes entre los 15 y 28 años de edad se emplean como asalariados, frente a un 19,8% que están contratados por prestación de servicios.
La investigación adelantada mostró que en el 2021 solo el 36,2% de los trabajadores por prestación de servicios reportaba estar satisfecho con el contrato que tenía.
“En 2022 el porcentaje subió a 45,8%, esta cifra es baja en comparación con el indicador de los asalariados, que es del 81,7% para este año, según los resultados preliminares del estudio "Contratos de prestación de servicios: ¿Cuál es el problema?” del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y la Alianza EFI”, dice.
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El informe revela que, de acuerdo a la evaluación al cierre del mes de mayo de 2022, eran 2.236.681 afiliados al Sistema Integral de Seguridad Social que cotizaron como trabajadores independientes.
“El número de personas satisfechas con su tipo de contrato es evidentemente mayor en los asalariados (81,7%) que en los trabajadores por prestación de servicios (45,8%). Así mismo, un 57,6% aceptaría un trabajo como asalariado y un 31,9% valora de su empleo actual la independencia y flexibilidad de horarios”, dijo.
Manifestó que siguen siendo altas las cifras de trabajadores asalariados versus prestación de servicios.
“Los jóvenes con edades comprendidas entre los 15 y 28 años se emplean predominantemente como asalariados con 25,9%, frente a un 19,8% que están contratados por prestación de servicios, lo cual les asegura a la mayoría de los jóvenes buenas condiciones laborales”, afirmó Catalina Buitrago, investigadora del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.
La investigación además presentó que la satisfacción de los empleados por prestación de servicios, donde el 21,9% quiere mejorar su salario, lo cual contrasta con el hecho de que apenas el 15,2% de los asalariados deseen mejorar su salario, indica el estudio.
“Esto podría evidenciar una fuente de subempleo entre la población vinculada mediante prestación de servicios, implicando que las expectativas salariales de esta población no se están cumpliendo”, sostuvo Carlos Holguín, investigador del observatorio.
Por su parte, Alexander Sarango, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, aseguró que a los colombianos les interesa tener garantizado su futuro con un empleo.
“El primer hecho relevante es que un 57,68% de estos trabajadores aceptarían un trabajo como asalariado, lo cual es consistente con el hecho de que 54% se encuentra en este empleo ya que no encontró empleo como asalariado”, añadió.
Por otro lado, Iván Daniel Jaramillo Jassir, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, manifestó que se deben conocer los casos particulares para mejorar la actividad laboral del país.
“Resulta conveniente, en aplicación de la muy frecuentada y poco cumplida sentencia C-614 de 2009, restringir el recurso a las órdenes de prestación de servicios en el sector público en tres casos: al desempeño de actividades no permanentes, a la imposibilidad de realización con el concurso del personal de planta y a la necesidad de servicios especializados que habilitan este tipo de contratación”, puntualizó.
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