Modificar aportes de seguridad social y permitir cotización parcial, algunas de las propuestas de Fedesarrollo

Ad portas del cambio de gobierno en Colombia, Fedesarrollo hizo una serie de propuestas para una eventual reforma laboral y destacó que una de ellas consiste en modificar las contribuciones a la seguridad social en salud.

Cabe mencionar, que actualmente un asalariado debe contribuir con un 4 % de su salario y un independiente con el 12,5 % de su ingreso, para estar en el régimen contributivo de salud.

En ese sentido, se propone modificar la tasa de cotización en salud para que sea progresiva, iniciando en 0 % para ingresos mensuales iguales o inferiores a $1'000.000 y aumentando gradualmente hasta llegar al 9 % para ocupados con ingresos de $25 millones o más. Según Fedesarrollo, esta propuesta no tendría un impacto fiscal.

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Asimismo, el centro de estudios propone reformar las contribuciones a la seguridad social en pensiones, eliminando la restricción de un ingreso base de cotización equivalente a un salario mínimo mensual, para permitir la cotización por jornadas de trabajo parcial en las que los ocupados tengan ingresos inferiores a un salario mínimo.

“El actual modelo de cotización a pensiones imposibilita que millones de colombianos puedan hacer un ahorro para su vejez que esté acorde con sus ingresos. Nuestras propuestas, junto con la eliminación de las contribuciones a salud para ocupados con ingresos iguales o inferiores a un salario mínimo, son un primer paso para aumentar los incentivos hacia el ahorro para la vejez y la formalidad laboral”, dijo Luis Fernando Mejía.

Otra de las propuestas, consiste en crear un seguro de desempleo no contributivo. "Destinar una fracción de los aportes a cajas de compensación para la creación de un seguro de desempleo que entregaría $500 mil mensuales hasta por 3 meses a ocupados formales (asalariados e independientes) con ingresos no superiores a $1'500.000", dijo Mejía.

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También se propone la pertinencia de la formación para el trabajo. "Enfatizar los cursos cortos y las habilidades blandas, desarrollando plenamente el marco nacional de cualificaciones y el sistema de acreditación para transitar entre el pilar técnico/tecnológico y el universitario", concluyó.