Reforma laboral: indemnización por despido sin justa causa cambiaría a favor de empleados

Luego de que fuera radicada para su primer discusión en el Congreso de la República, se dieron a conocer algunos detalles de la reforma laboral del Gobierno Petro, sobre lo que podría ser el proceso de indemnización en caso de despido sin justa causa.

Dicha iniciativa buscaría muchas más protecciones para los trabajadores cuando estos enfrenten despidos injustificados, y ha sido una de las peticiones de parte de los empresarios, que sean revisados los nuevos y mayores pagos como método de protección.

Pero ¿Cómo será la indemnización en contratos a término indefinido?

Según la información, uno de los cambios importantes en la reforma laboral, tiene en cuenta a los contratos a término indefinido (cuando se hubiera trabajado solo 1 año en la empresa), que ya no pagarán indemnizaciones con base en 45 días de salario. Será esa indemnización de 35 días, por despido injustificado, según el proyecto radicado por el Gobierno Petro.

¿Cómo sería la indemnización para empleados entre 1 y 5 años en una compañía?

Cuando se trate de un empleado con despido sin justa causa y habiendo trabajado entre 1 y 5 años, la indemnización deberá ser de 15 días adicionales sobre los 35 días de salario iniciales.

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¿Cómo sería la indemnización para empleados entre 5 y 10 años en la compañía?

Se le pagarán 30 días adicionales de salario sobre los 35 básicos, por cada uno de los años de servicio en la compañía.

¿Cómo será la indemnización para trabajadores con más de 10 años en una empresa?

El un empleado que tuviere 10 o más años de servicio continuos se le pagarán 60 días adicionales de salarios, sobre los 35 días básicos, por cada año trabajado.

¿Cómo sería la indemnización por despido sin justa causa en contratos a término fijo?

En los contratos a término fijo, el pago correspondería al tiempo que falte para cumplir vinculo estipulado, o su prórroga: con una indemnización que no será menor a 45 días de salario.

¿Cómo sería la indemnización en contratos de obra o labor contratada?

Para el caso de los contratos por obra o labor, la indemnización se haría con base en el tiempo que haga falta por terminar el contrato y no podrá ser inferior a los 45 días de salario.

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Cabe recordar que este martes 17 de mayo, se radicó la ponencia de la reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, iniciando así el trámite legislativo del proyecto que tuvo un retraso en su presentación luego de que se dispusiera de un tiempo adicional para que el Ministerio del Trabajo tuviera un último encuentro con los ponentes del proyecto.

El anuncio de radicación lo hizo la representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal, integrante del Pacto Histórico quien es la coordinadora ponente del documento.

“Han sido semanas de diálogo permanente: al menos 12 reuniones entre congresistas ponentes, las UTL, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y sus asesores. De los 82 artículos que componen la versión actual de la Reforma, hemos alcanzado acuerdos en el 50 % y el resto lo sacaremos adelante en el debate legislativo”, indicó.

La aprobación de esta reforma laboral es un tema de suma importancia para el país, ya que busca modernizar el marco laboral y mejorar las condiciones de los trabajadores. 

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Sin embargo, como ocurre con las demás propuestas gubernamentales, el análisis del articulado tendrá que hacerse con la mayor celeridad posible, de acuerdo con los tiempos establecidos.