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Según la Andi, sólo el 25% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.

Mujeres ejecutivas
La sociedad aún debe trabajar mucho en la inclusión de género.
Imagen de referencia de Ingimahe

Con el fin de avanzar en la equidad de género en las empresas, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) presentó la hoja de ruta en la que se entregan a las compañías unas recomendaciones para avanzar en esta materia.

El documento del gremio denominado “Cerrando brechas: equidad de género en el sector empresarial” señala que, solo 25% de los cargos de junta directiva o consejo directivo a nivel nacional es ocupado por mujeres.

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Una tendencia similar se percibe en los cargos directivos de primer nivel, como las presidencias o gerencias generales de las compañías, en las que solo el 33,5% de los ejecutivos son mujeres.

Consideramos que las empresas, desde sus modelos de negocio, deben incluir estrategias que promuevan la diversidad y la inclusión. Desde 2018 hemos desarrollado una estrategia de equidad para resaltar la importancia del tema en el sector empresarial a partir de diversas alianzas y acciones”, aseguró el presidente del gremio, Bruce Mac Master.

La Andi destacó que varias de las principales iniciativas que tienen las empresas con relación a la equidad de género son la política de prevención y atención del acoso sexual en el trabajo, implementada en 70,5% de las empresas y la tabla de remuneración basada en capacidades y formación sin excepción de género, en 64,6% de las compañías.

Asimismo, desde allí aseguran que otra de las iniciativas está relacionada con estrategias para el desarrollo de habilidades blandas para hombres y mujeres (58,5%).

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De acuerdo con la Andi, se espera que este reporte aporte a la transformación social a través del rol activo de las empresas, "entendiendo que sus buenas prácticas se traducen en mayor bienestar, productividad y competitividad para el país".

Fuente

Sistema Integrado de Información

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