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Trabajo en equipo
Trabajo en equipo
Pixabay

La coyuntura económica y los avances tecnológicos han obligado al mundo entero a evaluar su negocio, generar estrategias, liderar cambios y aumentar la competitividad a través de diferentes recursos como una opción para generar mayor valor en el mercado.

Por lo tanto, en el 2023 se vienen nuevos retos en un contexto económico cada vez más desafiante y es necesario mantenerse actualizados y tener los conocimientos necesarios para poder enfrentarlos. 

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En ese sentido, cobra cada vez más relevancia el Culture of Learning o Cultura de Aprendizaje, ya que la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades es la clave para que las personas lleven adelante una verdadera transición a la transformación digital y mejoren sus métodos de trabajo.

Un estudio realizado por Bersin & Associates demostró la efectividad del Culture of Learning, puesto que encontró que aquellos que fomentan estos conocimientos, logran que más del 58% de su fuerza laboral pueda tener habilidades para satisfacer las necesidades del mercado. Además, tienen un 32% más de probabilidades de ser los primeros en comercializar una solución innovadora.

Daniela Carvajalino, CEO y Cofundador de The Biz Nation, señala que la tecnología avanza demasiado rápido y eso pone diferentes retos sobre la necesidad de estar actualizados. “Además, a medida que avanzan estas herramientas digitales, son otras las habilidades esenciales que necesitamos para poder diferenciarnos de ellas y trabajar colaborativamente en un entorno con más trabajo remoto, dinámico e interconectado”.

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Teniendo en cuenta los retos económicos y empresariales para el 2023, le contamos algunas de las capacitaciones que toda persona debería tener en cuenta para poder aportar a las estrategias de crecimiento en su área.

Influencer corporativo y marca personal: El marketing de influencers tuvo un crecimiento del 78% en Colombia y tuvo una inversión cercana a US$17 millones en el 202.

Metaverso para líderes empresariales: Según McKinsey, en 2022 se han destinado ya 120 billones de dólares a desarrollar el metaverso y se estima que, en 2030, ese ROI alcanzará 5 trillones de dólares.

Neuroliderazgo: Si un líder es capaz de comprender los procesos de conocimiento de su propio cerebro y cómo capta diferente tipo de información, podrá entender también cómo puede afectar el cerebro de los demás y tener una ventaja para construir un mejor lugar de trabajo.

Potencialización de habilidades del equipo según su tipo de cerebro: La teoría del cerebro triádico propone que las personas desarrollan sus capacidades cognitivas de una forma diferente y, por lo tanto, aprenden de formas distintas, incluyendo la visual, la auditiva o la kinestésica.

El arte de dar feedback: La retroalimentación es un reto cada vez mayor para las compañías en una época en donde el trabajo remoto impera

Salud mental en el siglo XXI: Diferentes expertos han señalado que la pandemia y el crecimiento de la digitalización también promovió un aumento de casos de ansiedad, depresión y agotamiento en el ámbito laboral.

Hablar en público de forma efectiva: Una comunicación efectiva puede garantizar que no solo se transmita el mensaje, sino que también se compartan sentimientos y emociones.

Fuente

Sistema Integrado Digital

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