Las cinco competencias más importantes para conseguir empleo en Colombia

Aunque la recuperación del mercado laboral continúa avanzando, las cifras de empleo en junio volvieron a ubicar al indicador por encima del 11%, según cifras del Dane. Esta cifra representó una reducción de 3,3 % frente al 14,6% que había presentado en junio de 2021.

Con esta cifra, el número de desocupados a nivel nacional bajó de 3,4 millones, hace un año, a 2,79 millones en la época actual. En medio de esta reactivación económica, muchos ciudadanos están cada vez más activos buscando empleo. 

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Sin embargo, en un mercado laboral cada vez más competitivo, es importante apostarle a tener habilidades diferenciales que hagan que nuestro perfil laboral se destaque sobre el de los demás candidatos.

Lo anterior lleva a preguntarse: ¿Cuáles son entonces las competencias más valoradas para las empresas cuando buscan candidatos? Buscando responder la anterior pregunta, GSH, empresa experta en consultoría y desarrollo organizacional, realizó un estudio con todas sus empresas clientes en todo el territorio nacional (Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga), además de México.

El estudio reveló que las competencias laborales de mayor interés en las empresas fueron la comunicación, adaptabilidad al cambio, compromiso laboral, trabajo en equipo y actitud hacia las normas. 

En el estudio se analizó también ¿cuáles de estas competencias tienen en mayor medida los candidatos del mercado laboral colombiano? La evaluación arrojó que las mejor calificadas entre los participantes fueron en este mismo orden de desempeño: la adaptabilidad al cambio (83%), el trabajo en equipo (72%) y la comunicación (69%)”, declaró la gerente. 

¿Qué se entiende por cada una de estas competencias?

• Comunicación: es la capacidad de escuchar al otro, comprenderlo, identificar el momento y forma adecuada para expresar ideas de forma efectiva. Esta competencia fue evaluada en 272 procesos de selección donde participaron más de 1400 aspirantes de áreas como atención al cliente, administración/oficina y recursos humanos.
• Adaptabilidad al cambio: es la capacidad para acoplarse a los cambios, ajustando la conducta para lograr determinados objetivos. En la base de datos propia se evaluaron a 1200 aspirantes aprox. de áreas como atención al cliente, producción y almacén, que participaron en 181 procesos de selección. 
• Compromiso Laboral es la voluntad y habilidad para orientar y encaminar los intereses propios a los objetivos de la compañía, actuando a favor de la misión y cooperando en el cumplimiento de los logros organizacionales. La competencia fue evaluada en más de 2000 aspirantes que aplicaron a 384 procesos de selección principalmente en áreas de administración/oficina, logística y atención al cliente.
• Trabajo en equipo: es la intención genuina de colaborar y cooperar con otros, formando equipos y utilizando técnicas de comunicación que faciliten y fomenten la participación. En GSH evaluaron la competencia en 384 procesos de selección donde participaron más de 2000 aspirantes de áreas como atención al cliente, manufactura y logística.
• Actitud hacia las normas: es la capacidad de entender y acatar las normas, políticas y directrices organizacionales y sociales, actuando en concordancia hacia las mismas. La competencia fue evaluada en 1700 candidatos aprox. que aplicaron a 319 procesos de selección principalmente en áreas de atención al cliente, producción y logística.

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En el análisis de resultados de la aplicación de pruebas de competencias a la población señalada de este estudio, se encuentran competencias con resultados inferiores, lo que a la vez indica competencias en las cuales las organizaciones y los candidatos pueden trabajar para fortalecer. Estas son: pensamiento Estratégico (61%), ejecución comercial (63%) y ética (63%).