Empleados trabajan mejor cuando su jefe valora su desempeño

Para las empresas este 2019 tienen como prioridad la retención del Talento Humano y seguirá siendo uno de los retos más importantes que tendrán que afrontar las organizaciones en el complejo mercado laboral.

El 53% de los empleados de todo el mundo tiene una alta intención de permanecer en sus puestos actuales, según un estudio de Gartner, en asocio con la plataforma de evaluación de competencias laborales Acsendo

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Para Sari Wilde, experta en  Recursos Humanos, los negocios que tienen éxito hoy y en el futuro, serán los que cosechen mayor indice de talento.

En una encuesta realizada a más de 800 líderes de Recursos Humanos a nivel mundial, existen tres iniciativas que serán prioridad en 2019 para las áreas que gestionan el talento humano. En primer lugar, se encuentra el desarrollo de habilidades y competencias críticas, que es una prioridad para el 85% de los jefes. 

"Lo que se traduce en  ayudar a los empleados a desarrollar habilidades críticas y hacer que los empleados se conviertan en líderes, lo cual es especialmente importante dado que menos de dos tercios de los gerentes piensan que sus empleados pueden mantenerse al día con las necesidades de habilidades futuras", señala el informe.

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"No solo se trata de saber cuáles habilidades tiene o no un empleado, sino de encontrar la forma de ayudarlo para que logre el desempeño y los resultados esperados", asegura Diana Barrera, directora de metodologías en Recursos Humanos.  

En segundo lugar está la construcción de un equipo de liderazgo, aspecto fundamental para más del 78% de los líderes de gestión de talento entrevistados.

En relación con este punto, Barrera dice que la clave está en que los líderes “puedan identificar y preparar con anticipación a los empleados que demuestren habilidades de liderazgo y compromiso con la marca”. 

En tercer lugar , más de la mitad de los líderes de recursos humanos están de acuerdo en que otra prioridad es mejorar la experiencia de trabajo de los empleados. En este punto, resultan clave tres elementos: el clima laboral, cultura organizacional y el conocimiento del talento humano, los cuales, sumados, han demostrado aumento del rendimiento de los colaboradores en un 20%, según los expertos.

De acuerdo con la encuesta , los empleados están motivados a trabajar más arduamente cuando su jefe muestra aprecio por su trabajo (81%) que cuando lo exige (38%) o porque hay un temor de perder su trabajo (37%).

Desde hace más de diez años el área de Recursos Humanos se ha venido convirtiendo en un aliado estratégico de las empresas, por el impacto positivo que puede generar en los procesos al hacerlos más eficientes. 

Por ello es importante que los líderes se enfoquen en estas prioridades y se apoyen en las herramientas que brinda el mercado para mejorar sus resultados de negocio.

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