Esto ganan los profesionales colombianos más demandados y contratados en el exterior
Conozca cuáles son las profesiones más buscadas en otros países.
El aumento del 286 % de la contratación internacional en Latinoamérica en el 2021 con el 70 % en Colombia, hace que se abra una posibilidad de crecimiento para las compañías que buscan talentos y de esta manera seguir avanzando en el desarrollo, además para que los profesionales accedan a empleos en empresas globales sin dejar sus países de origen.
En Colombia, los ingenieros en sistemas y los gerentes de proyectos senior son los perfiles más requeridos por las compañías internacionales, y pueden aspirar a un salario anual de hasta 104.700 y 112.600 dólares respectivamente (entre 34 y 35 millones de pesos mensuales) trabajando en forma remota, según informó Deel, empresa de servicios de contratación y pagos de talento internacional.
Cuando se trata de posiciones juniors, los ingenieros en sistemas que trabajan para empresas extranjeras acceden a pagos de hasta 24.000 dólares al año (cerca de 8 millones de pesos), mientras que los gerentes de proyectos más jóvenes, hasta 50.300 dólares anuales (unos 16 millones 500 mil pesos cada mes).
Por otra parte, según los contratos realizados a través de Deel, es el de atención al cliente. En este caso, los sueldos oscilan entre 3.700 dólares y 34.000 dólares al año, de acuerdo con el nivel de experiencia. En otras palabras, entre 1.226.000 pesos colombianos y cerca de 11 millones mensuales.
Cuando las compañías necesitan hacer una contratación y no tienen el completo conocimiento del mercado laboral local y los salarios vigentes, se recomienda utilizar una herramienta, como Salary Insights, con la cual se analizan los datos de las contrataciones realizadas en el mundo, permitiendo acceder a valores de referencia.
“La contratación internacional ofrece claros beneficios para las empresas y las personas, pero al mismo tiempo para llegar a una negociación exitosa es preciso contar con información sobre las tendencias y condiciones de cada mercado. Si bien Latinoamérica tiene ciertas características en común como región, cada país tiene sus particularidades y es importante que los equipos de Recursos Humanos las conozcan, para asegurarse de que están ofreciendo una oferta competitiva”, afirmó Natalia Jiménez, Head of South America en Deel.
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