Colegio deberá ofrecerle excusas a docente que fue despedida estando en embarazo
La Corte Constitucional determinó que a los empleadores no le renovaron el contrato después de conocer su situación.
La Corte Constitucional reiteró que las mujeres en estado de embarazo tienen especial protección ante la Constitución y la ley. Este pronunciamiento se hizo tras estudiar una tutela presentada por una docente cuyo contrato no le habría sido renovado por las directivas del centro educativo después de conocerse su situación.
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En la acción judicial, la profesora señaló que, como era habitual, al final del periodo académico se le informó que su contrato iba a ser renovado. Sin embargo, poco tiempo después, recibió una llamada en la que se le manifestó que no seguiría vinculada al colegio.
Corte ordena a institución educativa renovar contrato de trabajo a una docente que fue discriminada por estar en estado de embarazo ? https://t.co/MtsbYMgf0p pic.twitter.com/8RWgGGRujT
— Corte Constitucional (@CConstitucional) February 25, 2020
En el debate jurídico, la Sala Octavo de Revisión del alto tribunal ordenó proteger los derechos fundamentales de la mujer al considerar que la decisión de no renovarle su contrato de trabajo se tomó tras conocerse que estaba en estado de embarazo.
Tras revisar los elementos materiales probatorios, la Corte indicó que existía un acuerdo verbal para renovarle el contrato de trabajo, situación que cambió cuando tuvieron información sobre su estado de gestación.
"La conducta de las directivas de la entidad educativa defrauda la confianza legítima que se le generó a la docente cuando se le dio la palabra de que se le renovaría su contrato", precisa uno de los apartes de la decisión.
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La institución deberá realizar todo el proceso para contratar a la profesora para el nuevo periodo académico. Igualmente, se le ordenó al colegio realizar un acto en el que se le ofrecerán excusas públicas a la docente.
El alto tribunal ha emitido varios fallos en el que se señala las medidas de protección que rodean a una mujer durante todo el embarazo y después del parto.
En las decisiones se indica que no pueden ser discriminadas y se deben tomar todas las medidas para que gocen de un ambiente sano.
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